1- Amaç ve Kapsam
Bu politika, Ulustrans Lojistik’in insan kaynağını etkin, verimli, adil ve sürdürülebilir bir şekilde yönetmeyi; çalışan memnuniyetini, bağlılığını ve bireysel/kurumsal performansı artırmayı amaçlamaktadır. Politika, şirketin faaliyet gösterdiği tüm ülkelerdeki çalışanları kapsar.
2-Temel İlkeler
- Adil ve Şeffaf Yönetim: İşe alım, terfi, ücretlendirme ve performans değerlendirme süreçleri nesnel ve ölçülebilir kriterlere dayanır.
- Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Irk, din, cinsiyet, yaş, engellilik durumu, cinsel yönelim, kültür veya ulusal köken gözetmeksizin eşit fırsatlar sunulur.
- Yasal Uyumluluk: Tüm insan kaynakları uygulamaları, faaliyet gösterilen ülkelerin iş yasaları ve uluslararası insan hakları standartlarına uygun olarak yürütülür.
- Çalışan Memnuniyeti ve Katılımı: Çalışan görüşleri dikkate alınır, gelişim süreçlerine aktif katılım teşvik edilir.
- Sürekli Gelişim: Tüm çalışanlara yetkinliklerini geliştirmeleri amacıyla eğitim ve kariyer planlama desteği sunulur.
3-İşe Alım Politikası
İşe alım süreçleri, şirketin stratejik hedefleri ve büyüme planları doğrultusunda yürütülür.
Pozisyona en uygun ve nitelikli adayların seçilmesi hedeflenir.
Yerel iş gücü dinamikleri ve kültürel adaptasyon dikkate alınır.
Uluslararası görevlendirmelerde adil ve dengeli uygulamalar esas alınır.
4-Performans ve Kariyer Yönetimi
Her çalışan için açık ve ölçülebilir hedefler belirlenir, yılda en az bir kez performans değerlendirmesi yapılır.
Başarılı performans sergileyen çalışanlar ödüllendirilir ve kariyer gelişim fırsatları sunulur.
Liderlik potansiyeli olan çalışanlar özel gelişim programlarıyla desteklenir.
5-Ücretlendirme ve Yan Haklar
Ücret politikası, sektör ortalamaları, pozisyonun stratejik önemi ve bireysel performansa göre şekillendirilir.
Sağlık sigortası, yemek, ulaşım, esnek ve uzaktan çalışma gibi yan haklar sunulur.
Ülke bazındaki ekonomik koşullar ve yasal düzenlemeler dikkate alınır.
6-Eğitim ve Gelişim
Yeni başlayan çalışanlar için kapsamlı oryantasyon programları uygulanır.
Sürekli eğitim politikası kapsamında hem teknik hem kişisel gelişim desteklenir.
Lojistik süreçler, müşteri ilişkileri, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik gibi alanlarda özel eğitimler düzenlenir.
7-Çalışan İlişkileri ve İç İletişim
Açık kapı politikasıyla çalışanların yönetime doğrudan erişimi teşvik edilir.
Şeffaf ve düzenli iç iletişim sağlanır.
Çalışan memnuniyeti anketleri ve geri bildirim mekanizmaları aktif olarak kullanılır.
8-İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)
Lojistik sektöründeki riskler dikkate alınarak tüm ülkelerde geçerli İSG uygulamaları hayata geçirilir.
Çalışanlar, güvenli çalışma ortamı konusunda düzenli olarak bilgilendirilir ve gerekli denetimler yapılır.
9-Etik ve Uyum
Tüm çalışanlar, şirketin etik kurallarına ve mesleki standartlarına uymakla yükümlüdür.
Rüşvet, yolsuzluk, mobbing ve ayrımcılık kesinlikle kabul edilmez.
İhlal durumları için gizli bildirim kanalları mevcuttur.
10-Sürdürülebilirlik ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS)
İK süreçlerinde çevresel sürdürülebilirlik ve topluma katkı ön planda tutulur.
Gönüllülük projeleri, sosyal sorumluluk çalışmaları ve yeşil lojistik uygulamaları desteklenir.